如何规避“试用期陷阱”

法律界人士提醒，开庭前应签订劳动合同。

近期读者反映和记者接触的一些案例中，少数企业频繁试用农民工，频繁辞退；有的公司试用期随意延长，农民工工作半年就不能转正。有些单位在试用期内不与员工签订劳动合同，不办理社会保险，经常在“试用期”即将到期时找借口辞退员工。“试用期”是每个农民工都要经历的过程。怎样才能避免陷入“试用期陷阱”，在试用期内合法维护自己的权益？为此，记者采访了农民工、法官和律师。

工人：“试用期陷阱”有很多花招

试用期被无故解雇：农民工周小姐告诉记者，她各方面条件都很好。来深圳后，她找到一家公司，约定试用期3个月，但拒绝签约。她的工作一切顺利，但两个月后，人事部通知她不适合这个岗位，要求她离职。她觉得很委屈。虽然是试用期，但她总不能直接说“不适合”就不管了吧？后来她一打听，这种情况在那家公司很常见。

无故延长试用期：从外地来深圳找工作的大学生郑小姐告诉记者，去年年底她在一家私企找到了工作，当时约定试用期为6个月。工作七个多月，她要求老板成为一名积极向上的员工。老板说：“虽然你工作了这么久，但是你的表现还是达不到公司的要求。你得继续试用，直到公司认为合格为止。”郑小姐咬咬牙，继续工作。她每个月还是比同事少拿几百块钱，也不知道试用期什么时候结束。

法官说法：只“尝试”不“使用”要担责。

盐田区法院李东辉法官认为，试用期是用人单位和劳动者双向选择的有效方式。根据我国法律规定，试用期不得超过六个月。试用期应包括在劳动期限内；试用期内解除劳动关系相对自由。这种相对自由主要是指，在试用期内，劳动者和用人单位双方在劳动关系的终止方面享有比正式劳动关系更大的自主权：对于劳动者而言，可以随时通知用人单位终止劳动关系，而无需承担任何责任；就用人单位而言，只要证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

正因为如此，一些用人单位只“试”不“用”，或者私自延长试用期，拖延签订劳动合同，与劳动者建立正式劳动关系；要么在试用期满前随意辞退劳动者。这种行为不仅严重侵害了劳动者的合法权益，也扰乱了我国劳动力市场的秩序。为了防止用人单位滥用试用期，保护劳动者的合法权益，我国《劳动法》规定了用人单位在试用期内解除劳动关系的限制性条件，即没有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不得随意解除劳动关系，否则应当承担相应的法律后果。法院将根据劳动者的请求，判决撤销用人单位的不当处理决定，或者判决用人单位向劳动者支付经济补偿。

律师说法：注意签劳动合同。

深圳市法律援助中心叶向东律师认为，试用期原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而约定的考察期。仅仅因为劳动力市场供大于求，整体就业形势趋紧，少数恶意企业主就把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱。只有掌握相关法律法规，劳动者才不会被恶意雇主欺骗。

根据《劳动法》及其相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有劳动报酬，其月工资不得低于当地最低工资标准。试用期内因工负伤的职工，还享受国家规定的各类工伤保险待遇，因工伤丧失部分或者全部劳动能力的，还可以享受伤残待遇。即使有些老板不愿意与缓刑犯签订劳动合同，但事实上的劳动关系同样受到法律保护。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得限制；但用人单位只有证明劳动者在试用期内不符合录用条件，才可以随时解除劳动合同。

叶律师建议《劳动法》规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同。”也就是说，企业最迟应在员工开始为本企业工作时与员工签订劳动合同，而不是试用期满后再签订劳动合同。试用期前，农民工应依法要求用人单位签订劳动合同。合同应约定试用期、报酬、工伤等社会保障待遇，避免“试用期陷阱”。如果用人单位不愿意在试用期内签订合同，农民工也要注意保存工作服、工卡等相关证据，证明自己在用人单位工作过。一旦发生争议，可以按照事实劳动关系处理。

劳动者遇到反复辞退员工、擅自延长试用期、试用期内不支付工伤赔偿等“试用期陷阱”，应第一时间向劳动部门投诉。劳动者也可以通过诉讼来维护自己的权益。首先，他们应该向劳动仲裁部门申请仲裁。如果他们不服仲裁后的裁决，也可以向法院提起诉讼。